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Arbeitsministerium liefert Leuchtfeuer für Unternehmen mit Gig-Arbeitern

Ein bestimmtes Unternehmen (wir werden sie als "TechX" bezeichnen) stellt eine Plattform und eine Mobiltelefonanwendung für Dienstanbieter bereit, über die der Dienstanbieter eine Verbindung zu Verbrauchern herstellen und einen bestimmten Dienst bereitstellen kann. TechX beschäftigt weder die Dienstanbieter noch überwacht es, wie sie den Dienst für den Verbraucher erbringen. Wenn TechX erfolgreich ist, werden die Anzahl der Dienstanbieter, mit denen es zusammenarbeitet, die Anzahl der Märkte, in denen es Verbraucher mit Dienstanbietern verbindet, und sogar die Art der Dienste, die die Dienstanbieter ausführen können, erhöht.

Damit TechX weiter wächst, sammelt es Geld von Investoren. Währenddessen verdienen Hunderte oder sogar Tausende von Dienstleistern Geld, um ihre Familien zu versorgen, zur Schule zu gehen oder den von ihnen gewählten Lebensstil zu unterstützen. Sie können mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, die die gleichen oder ähnliche Dienstleistungen anbieten, ohne dass TechX Widerspruch erhebt, auch wenn das andere Unternehmen ihr direkter Konkurrent ist.

TechX hat viel in die Verbesserung seiner Technologie investiert, um es seinen Dienstleistern zu erleichtern, indem sie ihre Erfahrung verbessern. Es wurde in der nationalen Presse über seine Innovationen und Störungen in einer Branche berichtet, die traditionell die Arbeitnehmer unterdrückt. TechX gab bekannt, dass es Dutzende Millionen Dollar gesammelt hat, um die begonnene Arbeit fortzusetzen. TechX bietet den Verbrauchern anscheinend eine bessere Alternative zu dem, was sie zuvor hatten, schafft transparente Preisstrukturen und bietet mehr Optionen als je zuvor, einschließlich Service on Demand am Standort der Wahl des Verbrauchers. Es hat anscheinend auch Tausenden von Servicemitarbeitern geholfen, ihr eigenes Unternehmen aufzubauen, indem sie die gewünschte Arbeit erledigen ließen, während sich das Unternehmen um Marketing, Buchhaltung und all die anderen langweiligen Dinge kümmerte, die Kleinunternehmer nicht mögen.

Während TechX gewachsen ist, haben die Anwälte der Kläger die Schatten gelauert und darauf gewartet, dass der richtige Zeitpunkt für einen Streik gekommen ist. Dies sind die Anwälte, die behaupten, für die Rechte des Arbeitnehmers zu kämpfen und daran zu arbeiten, alle Ungerechtigkeiten, die getan wurden, rückgängig zu machen. Sie schalten Anzeigen auf Kabelfernsehkanälen und versprechen, keine Gebühren zu erheben, bis der Fall geklärt ist.

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Nachdem TechX seine letzte Finanzierungsrunde angekündigt hatte, nämlich 100 Millionen US-Dollar, die für die Expansion in neue Märkte in den USA und die Erschließung Kanadas und Europas verwendet werden sollen, wussten die Anwälte, dass genug Geld für einen Zahltag vorhanden war. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis sie einen der Dienstleister herausholen und ihn davon überzeugen, dass er ausgenutzt wurde. "Sie sollten als Angestellter eingestuft worden sein, Überstunden verdient haben, für Pausen bezahlt worden sein usw." Es ist kein schwieriger Verkauf für den Dienstleister, der ansonsten mit seinen Geschäftsaktivitäten zufrieden ist.

On-Demand-Technologieunternehmen haben sich in Bezug auf ihre mobilen Mitarbeiter von Gig-Working Contractors im Nebel zurechtgefunden. Eine Sammelklage hat sich zu einer Art Statussymbol entwickelt, das besagt, dass sie erfolgreich genug ist, um Geld zu sammeln, sodass eine Sammelklagekanzlei mit einem sieben- oder achtstelligen Stück Kuchen rechnen kann, Lücken in Vertragsvereinbarungen stößt und relevante Fakten ignoriert, während sie legal voranschreitet Kosten für Unternehmen, die sich verteidigen.

Letzte Woche hat das US-amerikanische Ministerium für Arbeitslohn und -stunden einen Meinungsbrief veröffentlicht, der möglicherweise endlich ein wenig Licht in den Nebel wirft und Unternehmen, die Leiharbeitnehmer beschäftigen, Anweisungen gibt. In dem Schreiben skizzierte die Arbeitsabteilung die Fakten für ein bestimmtes Unternehmen (redigierte den Namen des Unternehmens) und kommentierte, ob ihre Dienstleister unabhängige Auftragnehmer oder Angestellte sind.

Vor der Stellungnahme des DOL haben einzelne Bundesstaaten unterschiedliche Tests entwickelt, um festzustellen, ob Dienstleister als Angestellte oder Auftragnehmer eingestuft werden sollen, wie z Gericht. Bei diesem Test wird davon ausgegangen, dass der Servicemitarbeiter ein Mitarbeiter ist und das Unternehmen die Last trägt, zu zeigen, dass alle drei Faktoren dieser Analyse erfüllt sind, um einen Mitarbeiter als unabhängigen Auftragnehmer richtig einzustufen. Diese Faktoren sind:

  • Der Arbeitnehmer ist frei von der Kontrolle und Weisung des Auftraggebers im Zusammenhang mit der Ausführung der Arbeiten, sowohl im Rahmen des Vertrags über die Ausführung der Arbeiten als auch in der Tat.
  • Der Arbeitnehmer führt Aufgaben aus, die außerhalb des üblichen Geschäftsverlaufs des Auftraggebers liegen.
  • Der Arbeitnehmer übt in der Regel ein selbständiges Gewerbe, einen selbständigen Beruf oder ein selbständiges Geschäft aus, wie es die für das anstellende Unternehmen geleistete Arbeit darstellt.

Das Schreiben des Arbeitsministeriums verfolgt in seiner Analyse einen anderen Ansatz und untersucht, ob der Dienstleister durch eine faktenbasierte Analyse der spezifischen Bedingungen für jeden Dienstleister wirtschaftlich abhängig ist. Das Gewicht jedes Faktors in der Analyse wird durch die Fakten der Situation bestimmt. Nach Ansicht des Arbeitsministeriums werden folgende Faktoren berücksichtigt:

1. die Art und den Grad der Kontrolle des potenziellen Arbeitgebers;

2. die Dauerhaftigkeit der Beziehung des Arbeitnehmers zum potenziellen Arbeitgeber;

3. die Höhe der Investition des Arbeitnehmers in Einrichtungen, Ausrüstung oder Helfer;

4. das Maß an Fähigkeiten, Initiative, Urteilsvermögen oder Weitsicht, das für die Dienste des Arbeitnehmers erforderlich ist;

5. Gewinn- und Verlustchancen des Arbeitnehmers; und

6. Umfang der Integration der Dienstleistungen des Arbeitnehmers in das Geschäft des potenziellen Arbeitgebers.

Die Analyse des Arbeitsministeriums ergab, dass das Gesetz über faire Arbeitsnormen auf der Grundlage der spezifischen Fakten den Status der Servicemitarbeiter des Unternehmens als unabhängige Auftragnehmer anerkennt.

Die Meinung scheint für Technologieunternehmen mit Gig-Mitarbeitern ein Gewinn zu sein, es ist jedoch wichtig zu bemerken, dass dies kein Gesetz oder Präzedenzfall ist. Es sollte als Leuchtfeuer angesehen werden, das Aufschluss darüber gibt, in welche Richtung sich die derzeitige Verwaltung neigt und wie Gesetze, die sich aus diesem Thema ergeben, möglicherweise aussehen, wenn sie entwickelt werden.

In der Zwischenzeit sollte TechX sich weiterhin nach den landesspezifischen Gesetzen richten und wissen, dass die Rechtsstreitigkeiten, gegen die sich TechX zur Wehr setzt, von der jeweiligen Gerichtsbarkeit abhängen. TechX und alle ähnlich gelegenen Unternehmen sollten weiterhin die Entwicklungen bei der Bestimmung des Status von Servicemitarbeitern verfolgen und sicherstellen, dass sie in ihren Arbeitsbeziehungen eine klare Unterscheidung treffen. Ob fair oder nicht, das Statussymbol für den Erfolg dieser Unternehmen stellt Agenten in den Schatten und ist bereit, die Einstufung von Dienstleistern und die spezifischen Fakten jedes Unternehmens in Millionenhöhe in Frage zu stellen.