Frankreich unterstützt seine Startups dabei, weltweit im Wettbewerb um Talente zu bestehen (mit dem neuen französischen Tech Visa für Mitarbeiter).

Talent ist heute das heißeste Thema für Startups. Was ist das Problem in Frankreich und wie ernst ist es wirklich?

Die gute Nachricht ist, dass das französische Tech-Ökosystem einen massiven Wachstumsschub verzeichnet: Immer mehr Startups sammeln schneller größere Geldbeträge. Um diese Dynamik aufrechtzuerhalten, müssen unsere Startups in den kommenden Jahren Tausende einstellen.

  • Schauen Sie sich nur die letzten beiden Unternehmen an, um in unser Pass French Tech-Programm aufgenommen zu werden: Alan (gegründet 2016) war im Januar 2018 erst 14 Jahre alt. Heute beschäftigen sie 75 Mitarbeiter und stellten 2019 weitere 110 Mitarbeiter ein. Meero (gegründet 2016) hat bereits 450 Mitarbeiter und stellte 2019 550 weitere Mitarbeiter ein.
Nach der jüngsten Finanzierungsrunde in Höhe von 40 Mio. EUR stellt Alan 2019 weitere 110 Mitarbeiter ein.
  • Fügen wir die Anzahl der Neueinstellungen hinzu, die Start-ups benötigen, um ihre Prototypen auf den Weg zu bringen. Laut INSEE erreicht die Unternehmensgründung Rekordhöhen: Französische Unternehmer gründeten im letzten Quartal neue Unternehmen mit dem schnellsten Tempo seit 2010.

Leider können Herausforderungen bei der Einstellung die rasante globale Entwicklung unserer Startups bremsen. Der Mangel an Produktmanagern, Vertrieb, Marketing und Engineering ist die Ursache für diesen Engpass. Da der Wettbewerb um Talente immer wettbewerbsfähiger wird, erhöht die GAFAM - in Frankreich und anderswo - die Gehälter, wodurch es für unsere Startups noch schwieriger wird, sich zu behaupten.

Huch. Wie sieht der Spielplan für Frankreich aus?

Unser Ziel ist es, genau hier in Frankreich einen der reichsten und vielfältigsten Startup-Talentpools der Welt aufzubauen. Langfristig investiert die französische Regierung 15 Milliarden Euro, um die Nation über die Plan Investissement Compétences zu verbessern. Wir experimentieren auch mit Initiativen wie der Grande École du Numérique oder dem French Tech Springboard, um technische Talente mit unterschiedlichem Hintergrund zu fördern.

Aber für heute brauchen unsere Startups, dass wir schnell sind und mutige Schritte machen. Da die konservative Einwanderungspolitik von Brexit und Trump dafür sorgt, dass sich ausländische Tech-Talente weniger willkommen fühlen, möchten wir bereit sein, Tausenden in der Tech-Branche bei der Auswahl Frankreichs zu helfen.

Unter der Schirmherrschaft unseres Staatssekretärs für digitale Angelegenheiten, Mounir Mahjoubi, haben wir uns mit der französischen Direktion für Unternehmen und dem Innenministerium zusammengetan, um die Technologie-Einwanderungspolitik zu überdenken und das wahrscheinlich offenste Startup zu entwerfen Employee Visa in der Welt.

Ich hasse es, es Ihnen vorzuenthalten, aber einige andere Länder haben bereits Startup Employee Visa. Was ist das große Problem hier?

Einfach ausgedrückt: Nicht alle Visa für Startup-Mitarbeiter sind gleich. Frankreich verfügt seit dem 1. März über das einzige Visum für Start-up-Mitarbeiter weltweit, das alle nachstehenden Kontrollkästchen aktiviert:

  • Das französische Tech-Visum ist diplomunabhängig. Fast jedes Start-up-Visum auf der Welt hat Diplomanforderungen. Unseres nicht. Wir wissen, dass Ihre herausragende Back-End-Entwicklerin sich selbst beigebracht hat, direkt von der Highschool zu programmieren, oder dass Ihre neue Vertriebsleiterin einen Abschluss in Geschichte und keinen MBA hat.
  • Das Visum wird automatisch auf den Ehepartner des Mitarbeiters und auf minderjährige unterhaltsberechtigte Kinder ausgedehnt. Schließlich ist kein Mensch eine Insel.
  • Es berücksichtigt die Zeit unserer Startups. Im Gegensatz zu vielen anderen Arbeitsvisumprogrammen müssen Sie nicht zuerst nachweisen, dass Sie Monate damit verbracht haben, jemanden in Ihrem Land zu suchen, um die Rolle zu übernehmen. Die Fast-Track-Komponente des French Tech Visa bedeutet auch, dass Ihre Mitarbeiter eine Priorität in der Warteschlange haben. Ihr Startup wächst schnell und jeder Tag zählt. Das verstehen wir.
  • Es ist vier Jahre gültig - und erneuerbar. Erwähnenswert ist, dass diese vier Jahre nicht an einen einzigen Arbeitgeber gebunden sind. Wenn die Dinge in der ersten Firma nicht klappen, können sie zu einem anderen französischen Startup wechseln oder - warum nicht - eine eigene Firma in Frankreich gründen. Was passiert, wenn sie sich nach fünf Jahren entschließen, Frankreich zu ihrer ständigen Basis zu machen? Sie können natürlich die Staatsbürgerschaft beantragen.
  • Es ist frei. Ein Beispiel: In den USA kostet ein H-1B-Visum Ihr Unternehmen bis zu 5.000 US-Dollar, abzüglich der Gebühren für die Einreichung und den Anwalt für Einwanderungsfragen (häufig weitere 1.500 bis 3.000 US-Dollar). Das French Tech Visa selbst kostet 0 US-Dollar. Die Anmeldegebühr beläuft sich auf rund 368 Euro. Ein Anwalt ist nicht erforderlich, um eine Petition vorzubereiten.
  • Der Vorgang ist unabhängig von Ihrer Nationalität oder dem Land, aus dem Sie sich bewerben, identisch. Unabhängig davon, ob Sie aus Manila oder San Francisco kommen, ist der Bewertungsprozess derselbe. *
  • Bonus für Pass French Tech-Startups (unsere über 100 am schnellsten wachsenden Unternehmen): Wir bieten ihren ausländischen Mitarbeitern auch Unterstützung bei der sanften Landung in unserem neuen Helpdesk „Welcome to French Tech“ in unserem Hauptquartier in Station F, das von unserem Partner Business France betrieben wird . In diesem Sommer werden ähnliche Versionen dieses persönlichen Dienstes in anderen Start-up-Clustern in Frankreich, ua den französischen Tech Capitals, geöffnet.

* Hinweis: Okay, für Algerien ist das ein bisschen anders, da zwischen unseren beiden Ländern ein spezifisches Abkommen besteht.

Welche Unternehmen qualifizieren sich für das French Tech Visa for Employees?

Als erstes muss das Unternehmen in Frankreich registriert sein und eine SIRET-Nummer haben, eine 14-stellige Nummer, die sich auf Ihren Unternehmensstandort bezieht.

Wenn das Unternehmen eine der folgenden Bedingungen überprüft, kann es das französische Tech-Visum für Mitarbeiter verwenden:

  • Hat den Status „Junges innovatives Unternehmen (JEI)“. (Zu Ihrer Information, dies ist ein Paket von Steuergutschriften und Befreiungen von Sozialabgaben, die wir unseren f & E-starken Startups anbieten.)
  • Erhielt in den letzten 5 Jahren eine spezifische staatliche Förderung * für Innovation
  • Unterstützt von einem französischen VC *
  • Teil einer Kohorte eines Partner-Beschleunigers / Inkubators *

Nach unseren derzeitigen Schätzungen liegt die Anzahl der Start-ups, die sich qualifizieren, bei über 10.000.

* Hinweis: Um den Deal zu besiegeln, haben wir alle Namen der Fonds, VCs, Beschleuniger / Inkubatoren und sogar Start-up-Studios zusammengestellt, die sich für die Aufnahme in die Ministerialverordnung qualifizieren. Wir beabsichtigen, diese Liste mehrmals im Jahr zu aktualisieren.

Wie funktioniert es?

Schritt 1. Gehen Sie zu unserer Online-Plattform, geben Sie die SIRET-Nummer Ihres Unternehmens ein, geben Sie die Kontaktdaten ein und laden Sie nur ein Dokument hoch, aus dem hervorgeht, dass Sie die Zulassungskriterien überprüft haben (siehe oben).

Schritt 2. Wenn sich Ihr Unternehmen qualifiziert, erhalten Sie innerhalb weniger Tage (oder - während der Stoßzeit - Wochen) ein sehr administrativ wirkendes Zertifikat in Times New Roman, das von Ihrem Unternehmen wirklich per E-Mail unterzeichnet wurde.

Schritt 3. Wenn Ihr zukünftiger Mitarbeiter beim französischen Konsulat ein Visum beantragt, muss er nur das übliche Visum und die Aufenthaltserlaubnis für Langzeitaufenthalte für das Antragsverfahren „Passeport Talent“ einhalten. Fügen Sie dann im Dossier eine gedruckte Version des Zertifikats ein, um die besonderen Vergünstigungen des französischen Tech-Visums zu aktivieren.

Weitere Informationen finden Sie auf welcometofrance.com. Letzteres deckt auch eine Reihe von Informationen zum Niederlassen in Frankreich ab: (z. B. Sozialversicherung, Steuern, Suche nach internationalen Schulen für Kinder usw.) Fragen innerhalb von 3 Werktagen.

Warten Sie eine Minute - Sie sprechen hier von französischer Politik und Bürokratie. Die Dinge können möglicherweise nicht so einfach und offen sein.

Wir sind noch nicht zu 100% da, aber wie Sie vielleicht gehört haben, ändert sich Frankreich - schnell.

Ein besonderer Dank geht an unser #squad, das dies ermöglicht hat: die französische Direktion für Unternehmen im Wirtschaftsministerium, das Innenministerium, das Außenministerium, Business France, BPI und die lieben Leute von beta.gouv.fr