Abwicklung von Arbeitsangelegenheiten bei Post-M & A-Transaktionen

Während der Durchführung von M & A-Transaktionen kann der Käufer rechtlichen Risiken in Bezug auf Lizenzen, Vermögenswerte, Compliance, einschließlich Arbeitsfragen, ausgesetzt sein. Eine der Herausforderungen des Käufers nach Fusionen und Übernahmen besteht in der Integration der Arbeitskräfte in die neue Struktur, während gleichzeitig sichergestellt wird, dass die Rechte und Interessen der vorhandenen Mitarbeiter den Gesetzen entsprechen.

Bei der Aushandlung eines Geschäfts versuchen Käufer und Zielunternehmen möglicherweise, den Vorteil zu erhalten, der die Stärken beider Seiten vereint. Es ist jedoch eine Herausforderung, nur Mitarbeiter aus Abteilungen mit den gleichen Funktionen zusammenzuführen und unter den Abteilungen Verwaltung, Verkauf, Buchhaltung usw. zu gruppieren. Ein weiterer Vorteil von M & A besteht darin, die Effektivität des Betriebs durch die Verwaltung zu verbessern die ähnliche Größenordnung des kombinierten Geschäfts mit weniger Ressourcen. Daher ist eine Neuordnung des Personals erforderlich, und daher müssen Konflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gelöst werden.

Gemäß Artikel 45 des Arbeitsgesetzbuchs beschäftigt der nachfolgende Arbeitgeber im Falle der Fusion, Konsolidierung, Spaltung oder Trennung eines Unternehmens weiterhin die vorhandenen Arbeitskräfte und ändert und ergänzt seine Arbeitsverträge. Wenn die vorhandene Belegschaft nicht voll beschäftigt werden kann, erstellt der nachfolgende Arbeitgeber einen geeigneten Arbeitsplan und führt einen Arbeitsnutzungsplan durch. Im Falle der Übertragung des Eigentums oder der Nutzungsrechte eines Unternehmens muss der vorhergehende Arbeitgeber einen Arbeitsnutzungsplan erstellen.

Der Arbeitsnutzungsplan muss den folgenden Inhalt haben: die Listen und die Anzahl der Beschäftigten, die weiterbeschäftigt werden sollen, und die Arbeitskräfte, die für die Weiterbeschäftigung umgeschult werden sollen; Liste und Anzahl der Mitarbeiter, die in den Ruhestand versetzt werden sollen; die Listen und die Anzahl der Beschäftigten, denen Teilzeitarbeitsplätze zugewiesen werden sollen, und diejenigen, die ihre Arbeitsverträge kündigen sollen; Maßnahmen und Finanzquellen für die Umsetzung des Plans. Dies liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, wenn sich das Geschäft ändert, was einen großen Einfluss auf den Arbeitnehmer hat.

In Bezug auf entlassene Arbeitnehmer zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, der seit 12 Monaten oder länger regelmäßig für den Arbeitgeber gearbeitet hat, ein Arbeitslosengeld. Das Arbeitslosengeld beträgt für jedes Arbeitsjahr 1 Monatsgehalt, darf jedoch 2 Monatsgehälter nicht unterschreiten. Die für die Berechnung des Arbeitslosengeldes verwendete Arbeitszeit ist die Gesamtzeit, in der der Arbeitnehmer tatsächlich für den Arbeitgeber arbeitet, abzüglich der Zeit, in der der Arbeitnehmer eine Arbeitslosenversicherung nach dem Gesetz der Sozialversicherung bezieht, und der Arbeitszeit, für die er arbeitet Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer eine Abfindung gezahlt.

Es ist wichtig, dass der Verkäufer eine M & A-Anwaltskanzlei beauftragt, um den Post-M & A-Prozess zu unterstützen und sicherzustellen, dass bei der Integration der Arbeitsressourcen die Einhaltung der Arbeitsbestimmungen eingehalten wird.

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