HPL & SwissVBS arbeiten zusammen, um Ihr Lernen bei der Arbeit zu modernisieren

Unternehmenslernprogramme haben eine alarmierend niedrige Kapitalrendite.

Wir haben nachgerechnet. Pro Jahr werden 600 Milliarden US-Dollar für Schulungsprogramme ausgegeben, und 90% des Unternehmenslernens sind nach sieben Tagen vergessen. Das sind erstaunliche 540 Milliarden US-Dollar pro Jahr.

Fairerweise ist es schwierig, bei der Arbeit zu lernen. Lernprogramme werden oft als Einzelstücke konzipiert - mit anderen Worten, Informationsüberflutung mit wenig oder gar keiner Verstärkung oder Speicherung.

Die Art und Weise, wie wir Informationen im digitalen Zeitalter konsumieren, hat sich ebenfalls drastisch verändert. Wir sind mit einem endlosen Strom von E-Mails und Push-Benachrichtigungen überflutet, die es nahezu unmöglich machen, Informationen, die für das Lernen und die Entwicklung von entscheidender Bedeutung sind, zu priorisieren und zu speichern. Mit einer Aufmerksamkeitsspanne von sieben Sekunden hat sich der moderne Lernende daran gewöhnt, Informationen in mundgerechten Nuggets… nach Belieben… aus Quellen seiner Wahl aufzunehmen.

Einführung in HPL Echo

In Zusammenarbeit mit SwissVBS entwickelte Hot Paper Lantern HPL Echo, eine Cloud-basierte SaaS-Lösung, mit der die Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo lernen können. In vielen Fällen beginnt die Lernreise noch im Klassenzimmer, wird jedoch durch eine maßgeschneiderte, mobile Plattform erweitert, auf die sowohl online als auch offline zugegriffen werden kann.

HPL Echo „verstärkt“ die Entwicklung von Schlüsselkompetenzen durch kurze Informationsfluten für den Benutzer im Laufe der Zeit. Mithilfe von Gamification, Flashcards, Podcasts und Videos, Quiz und Push-Benachrichtigungen wird das Erlernte auf der Plattform „wiedergegeben“, sodass Wissen vom Kurz- zum Langzeitgedächtnis übertragen werden kann. Jede dieser Aktivitäten kann in der Zeit erledigt werden, die zum Lesen einer E-Mail benötigt wird. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter zwischen den Besprechungen auf der U-Bahn-Plattform in der Schlange zum Kaffee etwas lernen können - wählen Sie Ihr Drei-Minuten-Intervall aus.

Im Laufe der Zeit sammelt eine Analyse-Engine Daten von jedem Einzelnen, um Wissenslücken zu identifizieren. Dem Management stehen in Echtzeit leistungsstarke Analysen zur Verfügung, die den Fortschritt der Mitarbeiter vollständig sichtbar machen. Anpassungen werden gemäß den Retention Scores vorgenommen. Gleichzeitig arbeitet intelligente Automatisierung daran, die Lernreise basierend auf der Entwicklung jedes Einzelnen weiter zu personalisieren.

Warum sollte es dich interessieren?

540 Milliarden Dollar weniger. das. ablassen!

Auch, weil Corporate Learning wichtiger denn je ist. Der Chief Strategy Officer von HPL, Mike Friedin, ist der Meinung, dass Enablement der Schlüssel zum Erfolg ist: „Jedes Unternehmen braucht eine Strategie für die digitale Transformation, und ein großer Teil dieser Strategie muss sich auf die Befähigung der Mitarbeiter konzentrieren. Die Arbeitgeber müssen neue Tools und Systeme anbieten, die Prozesse vereinfachen und die Mitarbeitererfahrung verbessern, und die Mitarbeiter müssen lernen, wie sie diese Tools verwenden. “

Warum SwissVBS?

Wie Hot Paper Lantern weiß auch Swiss VBS, dass es bei der digitalen Transformation nicht nur um Technologie geht. Es geht um Aktivierung.

Mit den Worten von Gründer Shahin Sobhani: "Die Benutzerfreundlichkeit steht immer an erster Stelle, weil wir kein Technologieunternehmen sind - wir sind ein People-Unternehmen. Durch die enge Zusammenarbeit mit Hot Paper Lantern sind wir noch besser positioniert, um spezifische Kundenprobleme mit der richtigen Kombination aus Inhalten, Technologie und C / X zu lösen. “

Wer hat es schon versucht?

Eine beeindruckende Liste von Fortune 100-Unternehmen. Die Lösung ist ideal für alle, die einen höheren ROI für Lernprogramme erzielen möchten, indem sie:

  • das Engagement verbessern,
    • Vermeidung von Compliance-Risiken
    • Verfolgung von Verhaltensweisen und Aufdecken von Lernlücken und / oder
    • mit AI individualisierte Lernprogramme erstellen.
    • Wir denken, dass das Modell besonders für Verkaufsteams und Compliance-Abteilungen in der Hi-Trust-Zertifizierungsbranche hilfreich ist.

      Wie lernst du mehr?

      Möchten Sie mehr über die Zukunft des Lernens und der digitalen Aktivierung erfahren? Wenden Sie sich an Mike Friedin unter mfriedin@hotpaperlantern.com.