Frauen in der Technik sind (meistens) alle reden

Ich habe einmal gelesen, dass das Geschlecht eine große Rolle spielt, wenn Hummer in einen Topf mit kochendem Wasser gestellt werden. Die männlichen Hummer bauen eine Brücke, um sich gegenseitig herauszuholen, während die weiblichen Hummer sich gegenseitig nach unten drücken und am Ende alle sterben. Leider scheint die Metapher für uns nicht zu weit hergeholt.

Ich bin seit fast 10 Jahren eine "Frau in der Technik". Ich trug es immer als Ehrenzeichen, weil es mich von der Mehrheit meiner Kollegen unterschied und mich mit den anderen Frauen um mich herum verband.

Es mag harmlos angefangen haben, aber die Anzeichen von Frauen, die sich in einem bereits von Männern dominierten und skrupellosen Feld gegeneinander stellen, waren schon immer da. Ich erinnere mich, dass ich als Informatikschüler an einer der besten Schulen der Welt sehr nervös war, weil ich einer der wenigen war, die weder AP CS besuchten noch in der High School einen Computer bauten. Zu diesem Zeitpunkt hatte unsere Klasse ~ 10% Frauen. Und die meisten von uns befanden sich in Lerngruppen, die nur von Männern umgeben waren und sich selten für eine Zusammenarbeit entschieden. Das änderte sich für einige (einschließlich mich) im Laufe der Jahre, aber die anfängliche Verteidigung gegen die anderen Frauen im Programm, als wir bereits wenige waren, fällt mir auf.

Kürzlich habe ich mich dem heiligen „Unternehmer“ -Kreis angeschlossen. Es war ein beängstigender Sprung und die Reise war seitdem alles andere als einfach. Ein paar Monate nachdem ich meinen Vollzeitjob gekündigt hatte, hatte ich das Glück, für mein Start-up in einen angesehenen Beschleuniger aufgenommen zu werden. Die Geschlechtsnummern in meiner Gruppe waren meiner Schule ziemlich ähnlich, daher hat es mich nicht beeindruckt. Obwohl die Gesamterfahrung für mein Unternehmen positiv war, würde ich es wahrscheinlich nicht noch einmal machen. Das Beste, was ich erklären kann, ist, dass die meisten vorhandenen Beschleuniger dazu dienen, Teams weißer Männer bei der Entwicklung eines Softwareprodukts zu beraten. Und hier war ich, eine weibliche Solo-Gründerin von Colour Building Physical Product - und dazu noch Food! Die meisten Männer im Programm- oder Beratungsteam verstehen nicht, was ich damit meine, aber jede einzelne Gründerin in meiner Gruppe würde begeistert zustimmen, wenn ich dies erwähnte.

Sowohl die Colleges als auch die Beschleuniger sind äußerst strukturiert und so konzipiert, dass kleine Gruppen von Menschen zusammenbauen, lernen und wachsen können. Sicher, auf jeder Plattform müssen Tonnen trainiert werden, aber sie fangen an, sich selbst zu überprüfen, um auch uns Frauen eine bessere Umgebung und Wachstumschance zu bieten. Aber wissen Sie, wo das Problem nicht nur nicht angesprochen, sondern völlig ignoriert wird? Im realen Start-up-Land.

Das Land, in dem es keine Struktur gibt, keine wirklichen Regeln. Nur Vergleiche mit Mitunternehmern und das endlose Streben, die „beliebtesten“ oder „erfolgreichsten“ in einem Raum zu sein - sei es mit VCs oder anderen Unternehmern. Ich befand mich vor ein paar Wochen in einem solchen Raum. Ich wurde bei einer lokalen Preisverleihung zum „Young Entrepreneur of the Year“ nominiert. Es war großartig, unerwartet und ein großartiges Gefühl für mich und mein Team. Als ich an der Preisverleihung teilnahm, erkannte ich einige Namen auf der Nominierungsliste, Personen, die ich in früheren Jobs kannte, die ich aufwuchs oder die ich kürzlich im „Unternehmerland“ getroffen hatte. Also war ich aufgeregt, mich wieder zu verbinden. Und was ich erlebt habe hat mich überrascht und verärgert.

Die Männer, die ich kannte, waren nett und unterhielten sich, und einige folgten uns sogar, um unser Gespräch fortzusetzen. Die Frauen aber? Er warf mir einen kurzen Blick zu und wischte mich dann beiseite oder ignorierte es manchmal, dass ich da war. Das Beste daran war, dass die meisten dieser Frauen entweder Firmen führten oder sich selbst auf der Plattform zur Unterstützung von Frauen bewarben. Ihre öffentlichen Persönlichkeiten sind voll von Instagram-Bildern, in denen die Unternehmen ihrer Freunde gefeiert werden, Posts, in denen andere ermutigt werden, Frauen zu unterstützen / einzustellen / zu finanzieren, und die "Girl Power-Esque" -Kleidung tragen. In der Vergangenheit hatte ich mit allen großartige Gespräche und hatte das Gefühl, Menschen zu finden, die verstehen, was ich durchmachte. Warum also die kalte Schulter?

Liegt es daran, dass sie irgendwie bedroht sind oder ich glaube nicht, dass ich ihre Zeit wert bin, oder dass sie ihnen im Moment von Nutzen sein können? Ich bin mir nicht sicher. Aber ich weiß nur, dass es keine Überlebenden gibt, wenn wir uns gegenseitig stürzen, anstatt eine Brücke zu bauen.

Wenn Sie eine Frau sind und sich unbewusst oder bewusst gegenüber einer anderen Frau negativ verhalten, überprüfen Sie sich selbst. Lassen wir das Drama der Mittelschule dort, wo es hingehört, und setzen wir unser Geld dort ein, wo unser Mund ist - unterstützen wir Frauen im wirklichen Leben, nicht nur in den sozialen Medien.